| 问题 | 在试用期内 如果遇到公司强迫自己加班毕业生应该如何处理 |
| 释义 | 在试用期内如果遇到公司强迫自己加班毕业生的处理方法如下： 1、协商 试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决； 2、调解 如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织； 3、劳动仲裁 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结； 4、诉讼 向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下： 1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的； 2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金； 3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 综上所述，试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商或者可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者依法去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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