| 问题 | 领导和员工商量换薪资低的岗位合法吗 |
| 释义 | 一、领导和员工商量换薪资低的岗位合法吗 出现这种情况的原因有三个: 如果入职时和公司要薪资时要少了。如果工作岗位一致，起薪也一样，那么你同事的工作能力更被领导认可，后来涨工资了。如果工作岗位不同，基本工资不同也是不一样的，正常。碰到这种情况，不要生气，不要怨恨，不然只能是让自己变得越来越差，不要胡思乱想，感觉自己被欺负了。首先，搞清楚产生这种情况的真正原因是什么？有必要提醒一下，打听别人的工资，一般在公司是不允许的。 1.如果是第一种情况，若你工作了一段时间，表现比较突出，可以直接找人事或你的直属领导谈薪资的事，最好是让你的直属领导代你去找人事谈，理由只能说你的成绩好，业务能力强，切记不能将你的同事拉下水，否则就弄巧成拙了，直属领导一般会帮助自己下属的。 2.如果是第二种情况，那你就不要多想了，努力把自己的业务能力表现出来。不是你认为的你的能力强，而是符合公司要求的，满足领导期望的业务能力强。只要你的业务能力表现出来，符合公司要求，满足领导的期望，甚至高出期望值，你就可以找领导申请涨薪了。 3.如果是第三种情况，好好干自己的吧，不同岗位，薪资待遇不同，很正常。若想活的同样的薪资或者更高的薪资，除了能力突出之外，还可以申请转岗。 二、扩展内容 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明： 不符合情况下的法律依据： 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 可单方变更内容介绍： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。 |
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