| 问题 | 员工在工作时间内上私人社交平台，企业能否追究其行为不当？ |
| 释义 | 法律分析：企业可以追究员工在工作时间内上私人社交平台的行为不当，但需注意具体情况。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十五条：劳动者在工作时间内不得从事与本单位业务无关的活动。 2.《网络安全法》第四十一条：网络运营者应当建立用户信息安全管理制度，保护用户信息安全，不得泄露、篡改或者毁损用户信息。 3.《中华人民共和国刑法》第二百五十四条：违反国家规定，将计算机病毒、有害数据等输入计算机系统，造成计算机系统崩溃、瘫痪或者数据丢失的，应当以破坏计算机信息系统罪追究刑事责任。 企业有权管理员工的工作行为，包括限制上私人社交平台。但如果员工在非工作时间使用私人社交平台，且不涉及泄露企业机密信息或妨害企业利益，企业一般不会追究其责任。 如果员工在工作时间上私人社交平台，导致泄露企业机密信息或破坏计算机信息系统，则企业有权追究其行为不当的责任，并且可以根据具体情况进行相应的惩罚措施。 总之，员工在工作时间内上私人社交平台需谨慎，企业也需建立相应的管理制度，保障企业信息安全。 |
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