| 问题 | 深圳税前17000 税后多少 |
| 释义 | 深圳税前工资 17000.9元，社保公积金按最低基数时税后工资为 15555.33元，公司用人成本为 17815.4元应纳税所得额 11494.81元，个人所得税 939.48元个人五险一金缴纳 506.09元，单位缴纳 814.5元 一、税前3000税后多少 税后3000元而且已经交了五险一金的话,税前工资约为:3400元.五险一般分别为1、养老保险:公司13%,个人8%.2、工伤:公司承担1%,个人不承担.3、失业:公司承担1%,个人不承担.4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%.以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%. (缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的.)公积金:由用人单位和个人共同承担,承担的比例以各5%为基准线,合计10%。 二、税前工资18000扣除五险一金实际到手多少 税前工资18000元，社保公积金按最低基数时，税后工资为16297.74元，公司用人成本为19390.9元，应纳税所得额12359.67元，个人所得税1061.93元，个人五险一金缴纳640.33元，单位缴纳1390.9元。 三、深圳税前7000到手多少钱 深圳如果税前工资为7000元，社保公积金按最低五险一金基数时，税后工资应该为6449.09元，公司用人成本为7814.5元，应纳税所得额1493.91元，个人所得税44.82元，个人五险一金缴纳506.09元，单位缴纳814.5元。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。 |
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