| 问题 | 员工生病康复后,回公司要求上班,公司却劝退,怎么办? |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因病无法从事原工作且医疗期满后仍不能工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为赔偿。此外，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位也可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应事先通知工会，并考虑工会的意见。 法律分析 一、因病公司叫员工退厂,请问怎么处理 1、可以和用人单位的负责任沟通，生病很正常，只要不影响工作就不需要辞职。劳动者不要主动退厂，在劳动合同期里公司辞退劳动者需要给予赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、病假超过多少天可以辞退 病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 结语 合理沟通是解决公司要求员工退厂的关键。根据《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可以提前三十日通知员工解除劳动合同。员工在劳动合同期内被辞退需要获得赔偿。若公司单方面解除劳动合同，应提前通知工会并考虑其意见。合理的沟通有助于解决矛盾，确保双方权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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