| 释义 |
规定上是不能开除的。但要是你的传染病严重影响其他工作者的健康，一般是会辞退你的。
一、请问办厂的时候是不是有权开除班长
班组长没有权利开除员工，企业才具备开除员工的权利，但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念，开除：是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以看出，开除员工需要具备严格的条件，班组长作为基层管理者，不具备开除员工的权利。
二、生产治疗传染病劣药行为如何认定犯罪
生产治疗传染病的劣药行为认定犯罪如下：
1、生产、销售劣药罪的对象，犯罪对象是复杂对象，包括国家药品管理制度和公民健康权利；
2、生产、销售劣药罪的客观方面，本罪客观上表现为生产、销售劣药，严重危害人体健康。所谓对人体健康造成严重危害，主要是指造成残疾或其他严重后遗症，或因服用劣药延误治疗，加重病情，造成危害、死亡等严重后果；
3、生产、销售劣药罪的主体方面，犯罪主体是一般主体，包括自然人和单位；
4、生产、销售劣药罪的客观方面，本罪主观上表现为故意，过失不能构成本罪。
三、健康证是否是全国通用
健康证不是全国通用的。一般来说，它分为省、自治区或直辖市。因此，市、县卫生行政部门发的健康证书在本省没有问题，但由于各地方法律法规的具体实施不同，跨省可能会产生偏差。各级人民政府领导传染病防治工作。县级以上人民政府制定并组织实施传染病防治计划，建立健全传染病防治、医疗、监督管理体系。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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