| 释义 |
三期女职工是处于孕期、产期或哺乳期的女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；但是女职工生育不符合国家法律规定的，孕检、产假期间不享受正常工作工资待遇。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，包括女职工禁忌从事的劳动范围、经期禁忌从事的劳动范围、孕期禁忌从事的劳动范围、哺乳期禁忌从事的劳动范围。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第六条
各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。
县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。
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