| 问题 | 工作五天有工资吗？ |
| 释义 | 法律分析：工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。 一、上班两天不做了有工资拿吗 上班两天就不做了有工资拿。 1、只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。 2、劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 试用期工资80%是否合法需要分情况判断： 1、只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的； 2、如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 二、过年有薪假期是哪几天 一、春节三薪有3天，分别是初一、初二和初三。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 二、有薪天数(21.75天)。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。 加班费的支付标准： (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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