| 释义 |
法律分析：五险缴纳比例具体如下：
1、养老保险：单位，12%，个人8%；
2、医疗保险：单位，8%，个人2%；
3、失业保险：单位：1.5%，个人0.5%；
4、工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费；
5、生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用；
6、公积金：公积金缴存比例为各7%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金；单位和个人都是工资的12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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