| 问题 | 劳务派遣办理流程 |
| 释义 | 劳务派遣办理流程如下： 1、用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。协议内容包括劳务派遣的岗位、人数、工资、保险等方面的约定； 2、劳务派遣公司招聘员工。按照用人单位的需求，劳务派遣公司招聘符合条件的员工，并与员工签订劳动合同； 3、劳务派遣公司向用人单位提供劳务。劳务派遣公司将招聘的员工派遣到用人单位，按照劳务派遣协议的约定向用人单位提供劳务； 4、员工的工资、保险等由劳务派遣公司负责。用人单位向劳务派遣公司支付劳务费用，包括员工的工资、保险等费用。 劳务派遣办理材料： 1、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：需要提供正式的劳务派遣协议，该协议应包括双方的基本信息、派遣期限、工作内容、派遣工资等内容； 2、劳务派遣单位的营业执照和组织机构代码证：需要提供劳务派遣单位的营业执照和组织机构代码证原件和复印件； 3、劳务派遣单位的税务登记证：需要提供劳务派遣单位的税务登记证原件和复印件； 4、劳务派遣单位和派遣工人的劳动合同：需要提供劳务派遣单位和派遣工人的劳动合同原件和复印件，该合同应包括派遣工作的工作内容、工资、派遣期限等内容； 5、派遣工人的身份证、户口本、学历证明等身份证明材料：需要提供派遣工人的身份证、户口本、学历证明等身份证明材料原件和复印件； 6、派遣工人的社保、公积金证明：需要提供派遣工人的社保、公积金证明原件和复印件； 7、其他可能需要提供的证明材料：根据具体情况，需要提供其他可能需要的证明材料。 综上所述，劳务派遣涉及到用人单位、劳务派遣公司和员工三方的合作关系，因此在办理流程中需要注意协调各方利益关系，遵守相关的法律法规和合同约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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