| 问题 | 自动离职薪资就没了嘛？ |
| 释义 | 自动离职薪资也要进行结算的。自动离职有薪资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的薪资，一般是当月结清。如果用人单位不支付薪资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。但是因自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 有，而且一分不能少。自动离职有薪资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。 不过公司可因自动离职作适度的薪资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规章应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 自动离职没有薪资合法嘛 1、不合法，自动离职也是要发放薪资的 /2、自动离职不用发放赔偿金，但薪资仍需按照劳动合同来发放。 3、拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。 法律依据 《薪资支付暂行规章》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 |
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