聘用合同应当怎样约定?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	聘用合同应当怎样约定?
释义	法律分析：聘用合同应当约定用人单位和劳动者的基本身份信息；聘用合同期限；工作内容、地点、时间；休息休假；劳动报酬；五险一金的缴纳规定；违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
随便看	中国美国领事馆有几个女人多大领结婚证女子多大能领结婚证中国女女可以领结婚证中国两个女人可以领结婚证吗女人多大可以领结婚证? 中国第一批计划生育是哪年？中国女孩多大可以结婚女性多少岁领结婚证中国女性多大可以领结婚证在中国女女可以领证吗女人多大可以领结婚证中国有几个美国领事馆女子多大能领结婚证女人多大能领结婚证女人多少岁能领结婚证在我国女孩多大可以领结婚证当五年兵能分配正式警察么当五年兵能分配正式警察吗？红警的肩章为什么是绿色的武警第二次当兵可以吗当五年兵能分配正式警察吗 -法律知识武警第二次当兵可以么武警第二次当兵可以吗？武警第二次当兵可以么？ cap capability capability of adapting oneself to capability survey capability to work capable capable of payment capable of proof capable person capacitate capacities of parties other than mental capacity capacity Capacity Capacity capacity as a subject of law, capacity of legal subject capacity for administrative litigation capacity for civil disposition capacity for civil duties capacity for criminal responsibility capacity for duties capacity for enjoying the right to run schools capacity for legal transactions capacity for litigious rights capacity for obligation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。