| 问题 | 固定期限劳动合同可以提前辞职吗 |
| 释义 | 固定期限劳动合同可以提前辞职。 一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，劳动合同终止的条件如下： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下： 1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。 连续两次固定期限劳动合同到期可以终止的情况如下： 1、对于用人单位和劳动者已经订立了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动合同的问题，最高人民法院专家法官认为，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利； 2、第二次固定期限劳动合同到期后，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同； 3、连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。 综上所述，劳动者在签订固定期限劳动合同后能提前辞职。如果还在试用期的，可以提前三日通知单位辞职；如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式通知单位辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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