| 问题 | 大学生兼职维权：工资待遇何时得到保障？ |
| 释义 | 大学生兼职工资问题解决方法：1、协商解决，如不成可申请劳动仲裁。2、收集证据起诉单位。注意：与单位存在兼职关系需提供证据。兼职时注意选择正规中介，可先支付部分费用。 法律分析 在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作的时间和应支付的报酬等。 1、协商解决。 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 2、收集证据向法院起诉。 这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系。 做兼职的注意事项 中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。 尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高。 拓展延伸 大学生兼职维权：如何确保工资待遇合法和公正？ 确保大学生兼职工资待遇合法和公正的关键在于加强权益保障机制和加强监督。首先，学校和用人单位应建立明确的兼职合同，明确工资待遇、工作内容和工作时间等条款，确保合同合法有效。其次，建立兼职工资支付监管机制，确保工资按时足额支付。同时，加强监督机制，建立举报渠道，对违法用人单位进行严厉处罚，保护大学生兼职权益。此外，加强宣传教育，提高大学生兼职意识，让他们了解自己的权益，并提供法律援助和咨询服务，帮助他们维权。通过这些措施，可以确保大学生兼职工资待遇合法和公正，保障他们的权益。 结语 在处理大学生兼职工资问题时，可以采取协商解决和起诉法院的方式。在协商解决中，员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资以及经济补偿金。而在起诉法院时，提供证据证明与单位存在兼职关系至关重要。此外，对于兼职者来说，选择合法的中介公司并适度支付介绍费是重要的注意事项。为确保大学生兼职工资待遇合法和公正，需要加强权益保障机制、监管和教育宣传，以保护他们的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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