| 释义 |
法律分析：劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。
一、简述民事合同变更和劳动合同变更的异同点
劳动合同属于广义的民事合同。劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用（佣）合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。民事合同是公民、法人或其它社会组织为满足日常物质和文化生活的需要，所明确的相互间权利义务关系的协议。
二、雇佣合同的责任承担如何划分
划分雇佣合同的责任如下：
1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担；
2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。
三、签了劳务合同必须要缴纳社保吗
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
法律依据：《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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