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问题 新员工第一个月工资如何计算
释义
    入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。即:
    1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
    2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天×实际工作天数
    入职第一个月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。
    新入职员工工资计算方法
    1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。
    2、 新入职员工当月出勤天数,从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国
    家法定假日在内)均不算出勤。
    3、 如该员工入职当天为周一,则该周的周六、周日为带薪日,即算入出勤天数;反之,则
    不算入出勤天数。(新入职员工只有入职当周满周工作,才能享受周末休息)入职第二周起,至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。
    4、 如该员工入职当天为该月1日,则该月的国家法定假日为带薪日,即算入考勤天数;反之,则不算入考勤天数内。
    工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    (1)社会保险费;
    (2)劳动保护费;
    (3)福利费;
    (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    (5)计划生育费用;
    (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    
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更新时间:2024/12/25 10:16:36