| 问题 | 实习生有没有年终奖？ |
| 释义 | 律师分析： 不会。实习生并不属于正式员工，一般来说考核标准也和正式员工不同，且常见的工作内容和工作性质使得实习生对于公司的业绩并不会有直接影响。年终奖的本质是表示对于今年的业绩结果，公司予以认可和激励的目的。从这个角度来说，实习生一般不会有年终奖。当然，如果你临近毕业，是转成正式员工前的实习，有些比较人性化的公司或者领导也会帮你争取这段时间的年终奖。但大部分公司还是没有的。实习不属于劳作联系，实习费付出也和薪酬酬劳不完全相同。有无奖金主要看双方约定。年终奖的本质是表示对于今年的业绩结果，公司予以认可和激励的目的。. 从这个角度来说，实习生一般不会有年终奖。 【法律依据】：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 |
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