| 问题 | 两者之间的差异是什么？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需经济补偿，但若单位提供更好条件续约而员工拒绝，则无补偿。合同期内员工主动辞职无补偿，如单位违法导致离职则有补偿。单位非法解除合同，员工可主张赔偿金。 法律分析 合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。 拓展延伸 比较两者的异同有哪些？ 比较两者的异同有以下几个方面。首先，在性质上，两者都是用来分析事物之间的差异，但"两者之间的差异是什么"更强调对差异的具体探究，而"比较两者的异同有哪些"更侧重于对整体差异的概括。其次，在表达方式上，前者采用了对比两者之间的差异，而后者则是通过比较整体的异同来得出结论。此外，前者可能更适用于具体的对比分析，而后者则更适用于总结性的比较。综上所述，尽管两个标题都涉及到比较差异，但它们在侧重点和表达方式上存在一定的区别。 结语 经济补偿金的发放与劳动合同的续签存在一定的关联。若劳动者不同意续订劳动合同，将不会获得经济补偿金。而在合同期内，若用人单位违法导致员工提出离职，则有权主张补偿金。同时，如果用人单位非法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。对比两者的异同，前者强调具体差异的探究，而后者则侧重总结整体的异同。虽然两者都涉及比较差异，但在侧重点和表达方式上存在区别。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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