| 问题 | 工资降低的公司如何应对？ |
| 释义 | 根据法律规定,公司想要降低劳动者的工资待遇,需要双方协商一致才能进行变更,否则属于违法行为。同时,公司的规章制度也不能变更劳动合同的约定。如果公司要求员工转岗而不经过劳动者同意,也是无效的。如果用人单位强行降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,并寻求法律帮助。 法律分析 劳动者与公司之间建立了劳动关系,双方的合法权益均受法律保护。如果公司负责人变更,不影响劳动合同的继续履行。现在,公司想要降低劳动者的工资待遇,这属于变更劳动合同。根据法律规定,变更劳动合同应当双方协商一致。因此,公司新老板无权单方面变更劳动合同。如果公司新老板强行降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝。如果公司新老板在合理期限内不补发工资,劳动者可以寻求法律帮助。 一、劳动合同可以改变公司的规章制度吗 公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，变更也必须是双方协商一致才能变更。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、企业要求员工转岗工资合法吗 公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是有效的。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者赔偿。 结语 劳动者与公司之间建立了劳动关系,双方的合法权益均受法律保护。如果公司负责人变更,不影响劳动合同的继续履行。现在,公司想要降低劳动者的工资待遇,这属于变更劳动合同。根据法律规定,变更劳动合同应当双方协商一致。因此,公司新老板无权单方面变更劳动合同。如果公司新老板强行降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝。如果公司新老板在合理期限内不补发工资,劳动者可以寻求法律帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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