| 释义 |
离职手续办完了但没拿到工资的处理：
1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
2、若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；
3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议；
4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。
拖欠工资的规定：
1、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难，造成资金的周转受到一些影响的话，暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的；
2、不过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者，并且报主管部门进行备案，如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门进行备案。
综上所述，离职手续办完了但没拿到工资的处理，先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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