| 问题 | 没银行卡不给发工资怎么解决? |
| 释义 | 劳动者可向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉不发工资条的情况。根据《劳动部关于印发的通知》第六条，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。根据《劳动法》第八十五条和第八十六条，劳动行政部门有权监督检查用人单位的遵法情况，制止违法行为，并对劳动场所进行检查。劳动者有权委托他人代领工资，并可要求用人单位提供支付记录。 法律分析 不发工资条可以去县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动者提供劳动，用人单位应当按照合同给付劳动者工资，同时用人单位也应当给劳动者发放工资条。 法律依据： 《劳动部关于印发的通知》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 《劳动法》第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 拓展延伸 如何在没有银行卡的情况下领取工资？ 在没有银行卡的情况下，您仍然可以通过以下方式领取工资。首先，与雇主或财务部门联系，了解是否有其他可接受的支付方式，例如支票或现金。其次，您可以考虑开立一张临时银行卡或预付卡，以便接收工资。与银行联系，了解开立此类卡的具体要求和流程。另外，您还可以考虑使用电子支付应用程序，如支付宝、微信支付等，与雇主协商并提供相应的账户信息，以便直接将工资转入您的电子账户。最后，如果以上方法都不可行，您可以咨询专业律师或金融顾问，了解是否有其他法律或财务解决方案可供选择。请记住，确保与雇主或相关机构进行充分沟通，并遵守相关法律和规定。 结语 如果用人单位不发放工资条，劳动者可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。根据《劳动部关于印发的通知》第六条和《劳动法》第八十五条、第八十六条的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正。劳动者有权要求用人单位按合同支付工资，并要求用人单位提供工资清单。在没有银行卡的情况下，劳动者可以与雇主协商其他支付方式，如支票、现金或开立临时银行卡等。如果遇到问题，建议咨询专业律师或金融顾问，以了解更多法律和财务解决方案。请确保与雇主或相关机构进行充分沟通，并遵守相关法律和规定。 法律依据 商业银行信用卡业务监督管理办法：第四章 发卡业务管理 第六十八条 发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。 商业银行信用卡业务监督管理办法：第四章 发卡业务管理 第六十九条 信用卡催收函件应当对持卡人充分披露以下基本信息：持卡人姓名和欠款余额，催收事由和相关法规，持卡人相关权利和义务，查询账户状态、还款、提出异议和提供相关证据的途径，发卡银行联系方式，相关业务公章，监管机构规定的其他内容。 发卡银行收到持卡人对信用卡催收提出的异议，应当及时对相关信用卡账户进行备注，并开展核实处理工作。 商业银行信用卡业务监督管理办法：第四章 发卡业务管理 第六十条 发卡银行应当提供信息查询服务，通过银行网站、用卡手册、电子银行等多种渠道向持卡人公示信用卡产品和服务、使用说明、章程、领用合同（协议）、收费项目和收费水平、风险提示等信息。 |
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