| 问题 | 毕业生可以不上传就业信息吗 |
| 释义 | 不可以，工作了肯定要上传，这也是就业部门的规定。 一、帮别人处理违章可以吗 不可以。属于违法行为。自己驾驶车辆违反了交通规定的时候肯定会被处罚扣分，被处以罚款之后可以直接在网上进行缴纳，如果说是扣分的话必须要到交警大队，但是可以不是本人。用自己的驾驶证不可以帮别人处理违章，这种行为属于提供虚假证言的违法行为，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 二、双职工男方离职女方被炒合法吗 男员工离职，女员工被解雇是一种违法的行为，这显然已经违反了中国的法律规定。根据我国法律，妇女享有与男子平等的就业权利。妇女在就业方面不可以受到歧视，应该要受到法律的保护。如果公司规定男员工调离时，妻子必须一并调离，就已经侵犯了女员工的合法权益。当事人可以申请劳动仲裁或者可以向法院提起诉讼的，公司的这一规定也将被劳动争议仲裁委员会，或者人民法院视为无效，不具有法律的约束力。因此，公司违反了我国的法律。 三、有新农合还能办社保卡吗 不可以的。社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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