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问题 几年前的工资还能要吗?
释义
    法律分析:
    需视具体情况而定。
    一、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效,则不受法律保护。
    二、用人单位拖欠工资,有欠条的,若不涉及其他劳动争议,劳动者可直接向向人民法院起诉。该情形下按普通民事纠纷处理。诉讼时效为二年,自知道或者应当知道权利被侵害时起计算,即从对方应当还钱之日开始计算。如欠条中没有注明具体还款期限,则随时可以向用人单位主张。若诉讼时效已过,则不受法律保护。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
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更新时间:2024/12/23 17:17:07