| 问题 | 考察预告几天后出考察公示到任命 |
| 释义 | 7-15天左右。 将拟任名单进行公示，在公示期内无异议，组织部门正式下达任职通知，由部门相关领导，在会议上宣布任职，即可正式上任。 考察预告几天后出考察公示？ 1、考察预告应在考察前1至3个工作日进行。考察公示一般在考察预告出来后10个工作日。考察预告可视不同情况，采用张贴公告、书面通知、开会和新闻媒体预告等方式。领导干部交流后任职不满两年的，还应在原工作单位进行预告； 2、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 综上所述，动议，实际上就是核心成员，拿出一个初步方案，提出拟使用人选；群众推荐，这个环节是为了听取基层和群众的意见，检验初步方案和拟使用人选；考察，考察的目的其实就是再多听取一下意见，全方面了解拟使用人选的相关情况；讨论决定，最终能不能够得到提拔，还是要看能不能通过；任职，决定后基本上就差不多了，公示也一般不会有什么情况，最后下达正式任命。 【法律依据】： 《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。 破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 |
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