| 问题 | 实习生工伤民事纠纷怎么处理 |
| 释义 | 实习生在工作期间受伤的，不能认定为工伤，因为实习生和用人单位没有劳动关系。实习生如果是因为他人的侵权造成受伤的，可以找侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等必要费用。 一、实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。 二、在工地上受伤，没有签劳动合同怎么办？ 工地受伤可以直接提起诉讼。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。造成人身损害的，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以请求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 三、工地在学校受伤算工伤吗？ 1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习， 2.用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 3.学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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