| 问题 | 设备搬到外地，将人员安排在附近分公司是否合法？ |
| 释义 | 公司有权对员工进行工作安排，除非在劳动合同中明确规定了岗位和待遇。如果公司的安排违反了合同，可能涉及赔偿问题。否则，要求公司赔偿可能比较困难。 法律分析 公司是有自己的权利对自己公司内部员工进行工作安排的，除非是你们当初签订劳动合同时有明确的对顶对于岗位，待遇等方面，现在对你们的安排违反了原来的合同，这样才可能涉及一个赔偿问题。不然想要公司赔偿时比较困难的。 拓展延伸 设备搬迁至外地，员工安排在附近分公司是否符合法律规定？ 根据法律规定，设备搬迁至外地后，员工安排在附近分公司是合法的。根据劳动法和相关规定，雇主有权根据业务需要和合理安排员工的工作地点。设备搬迁可能是为了提高生产效率或满足市场需求，而将员工安排在附近分公司是为了保持工作的连续性和方便管理。然而，雇主在安排员工工作地点时也需要考虑员工的合理权益，如交通、住房等因素。因此，在设备搬迁后，雇主应确保员工的工作条件和权益不受不合理影响，并与员工进行充分沟通和协商，以确保合法性和公平性。 结语 公司有权对员工进行工作安排，但必须遵守劳动合同约定。如公司的安排违反了合同，可能涉及赔偿问题。根据法律规定，设备搬迁后安排员工在附近分公司是合法的，但雇主需考虑员工的合理权益。设备搬迁可能是为了提高效率，但雇主应确保员工的工作条件和权益不受不合理影响，并进行充分沟通和协商，以保证合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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