| 问题 | 离职后公司仍使用自己的证件，怎么办 |
| 释义 | 离职后公司任然使用我的照片算不算侵犯肖像权 ，根据《民法典》第一千零一十八条：自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。第一千零一十九条：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。结合您的描述，需要看您在职时，关于公司使用您照片如何约定，没有约定的，您有权要求公司停止使用您的宣传照，谢谢。 公司逼迫我自己离职怎么办 您可以凭劳动合同、实际工资收入证明等相关证据材料向当地人力资源与社会保障局进行投诉，无法解决的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 离职后可以自己生育保险吗 不可以。生育保险为用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。我国《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。 离职后社保怎么办理自己缴费 如果辞职后没有马上找到新的单位，可以找个社保代缴公司代缴下就行了。离职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。 非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、非全日制用工公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿? 不可以，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、全日制用工公司没签合同可以单方离职吗? 可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因公司致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、全日制用工公司没签合同离职后赔偿争议可以申请仲裁吗? 可以，劳动仲裁的受案范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 全日制用工关系公司没签合同自己提出离职后可以索要赔偿，而且，公司在一个月之内没有和员工签劳动合同的，员工可以自离，不需要提前通知公司。但全日制用工和非全日制用工的法律性质有区别，非全民工类似于小时工，工作关系是不稳定的。 相关内容：公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗？ 一、公司与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗? 1、可以。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、在劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订的情况下，可以获得双倍赔偿，即从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 二、职工不愿续签合同有何后果 1、对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。 2、对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限。 3、很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 4、劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。 在我们的现实生活当中，劳动者进入用人单位工作，那么用人单位就必须要为劳动者购买社会保险，同时也是需要和劳动者签订书面的劳动合同的。长时间的没有签订书面劳动合同，对于劳动者个人而言，是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式主张双倍的工资赔偿的。 《企业职工生育保险试行办法》第十二条 该内容由 蒲能律师 和 律说律答 共创回答 |
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