| 释义 |
缴费工资指数的计算方法如下：
1、首先确定缴费工资的计算期间，计算期间通常为上一年度的全年或者某一特定时间段；
2、确定被缴费人员的月平均工资，月平均工资可以通过被缴费人员在计算期间的工资总额除以工作月份得出；
3、计算缴费工资指数，缴费工资指数等于被缴费人员月平均工资与当地职工月平均工资的比值。其中，当地职工月平均工资可以通过当地统计局或者劳动部门等官方机构公布的数据得出。
缴费工资的标准包括：
1、社会保险缴费：企业应当按照国家和地方规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。社保缴费标准一般为职工工资的一定比例，不同地区和不同保险项目的缴费比例可能会有所不同；
3、公积金缴费：企业应当按照国家和地方规定，为职工缴纳住房公积金。公积金缴费标准一般为职工工资的一定比例，不同地区的缴费比例可能会有所不同。
综上所述，社会保险和公积金缴费标准是由国家和地方政府制定和调整的，具体标准会根据经济和社会发展情况进行调整。同时，企业在缴纳社保和公积金时，也需要遵守相关的规定和程序，确保缴费的及时性和准确性。
【法律依据】：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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