| 问题 | 居家办公降薪合理吗 |
| 释义 | 居家办公降薪不合法。 1、疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资； 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 因疫情影响，企业调整工资如下： 1、通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查； 2、在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误； 3、通过招开职工大会（采取线上等非接触的形式开会），职工代表会或与工会平等协商讨论，出台企业关于工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。 |
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