| 问题 | 关于上下班途中的职业伤害" |
| 释义 | 我国法律明确规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等情况。同时，突发疾病死亡、参与维护国家利益的活动中受伤、军队退伍军人旧伤复发等情况也视同工伤。 法律分析 我国法律对“工伤”的认定有明确的规定，并且对“上下班途中”也有合理化的规定。 《工伤保险条例》有关“工伤”的认定： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 上下班途中的职业伤害：预防措施和法律责任 上下班途中的职业伤害是一项严重的问题，需要采取预防措施并明确法律责任。为了减少职业伤害的发生，雇主应该提供安全的工作环境，包括维护设施和设备的安全性，提供员工必要的培训和保护装备。员工也应该自觉遵守安全规定，注意交通安全和个人保护。若发生职业伤害，雇主应承担相应的法律责任，提供适当的医疗救助和赔偿。员工也有权利寻求法律救济，维护自身权益。通过加强预防措施和明确法律责任，我们可以为上下班途中的职业伤害问题提供更好的保护和解决方案。 结语 加强预防措施，明确法律责任，为上下班途中的职业伤害问题提供更好的保护和解决方案。雇主应提供安全的工作环境，员工应自觉遵守安全规定，若发生职业伤害，雇主应承担法律责任，员工有权寻求法律救济。通过共同努力，我们能够减少职业伤害的发生，保障员工的权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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