| 问题 | 固定合同和无固定合同哪个好 |
| 释义 | 固定期限合同与无固定期限合同的区别主要详情如下： 1、合同期限，固定期限劳动合同是有明确的约定期限的，无固定期限劳动合同是没有约定期限的； 2、解除条件，固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的，无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的； 3、订立条件，固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的； 4、固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同，解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止，经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金，违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。 |
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