| 释义 |
法律分析：加班工伤是指因加班导致的职业伤害。遇到加班工伤，应根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规规定，由企业依法承担赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当保障劳动者的安全，因工作原因造成劳动者人身伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第十一条：“职工在下列情况下发生的工伤，应当视为工作时间内发生的：（一）在工作岗位上或者在工作时间内；（二）在工作任务需要时在单位内外行使职权或者履行职责的过程中；（三）上下班途中。”
3.《安全生产法》第二十三条：“单位应当根据生产经营的特点和工作岗位的危险程度，制定安全生产规章制度和操作规程，告知从业人员，并且保证其执行。”
加班工伤的预防需要企业和员工共同努力，企业应注重工伤防护，加强安全生产管理，员工应自觉遵守企业安全规章制度，严格执行安全操作规程，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。
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