| 释义 |
签订劳动合同中的自愿原则包括以下几个方面：
1. 自愿选择：在劳动合同签订前，双方都有选择是否签订的权利。双方在对待劳动关系的问题上保持自愿，不存在强制性规定。
2. 平等协商：在劳动合同签订过程中，双方应平等、公正地进行协商。双方都有发表意见、提出建议的权利，共同确定劳动合同的内容和待遇。
3. 自主确定工作内容：在劳动合同中，双方应明确工作内容，包括工作岗位、工作职责、工作时间等。员工有权自主选择和调整工作岗位，雇主也有权根据公司发展和员工的工作表现进行岗位调整。
4. 自主确定薪资待遇：在劳动合同中，双方应明确工资、福利、奖金等待遇。员工有权了解和自主选择薪资待遇，雇主也有权根据市场行情和员工的表现调整工资待遇。
5. 自主选择工作地点：在劳动合同中，双方应明确工作地点。员工有权选择合适的工作地点，雇主也有权根据公司发展和员工的工作需要调整工作地点。
6. 自主选择培训发展：在劳动合同中，双方应明确培训、进修、发展等方面的权利和义务。员工有权自主选择培训和发展机会，雇主也有权根据公司发展和员工的培训需求提供相应支持。
7. 自主选择劳动合同解除和终止：在劳动合同期满或提前终止时，双方都有解除和终止劳动合同的权利。员工有权自主选择解除或终止劳动合同，雇主也有权根据公司发展和员工的表现解除或终止劳动合同。
总之，签订劳动合同中的自愿原则旨在保障双方在劳动关系中的权益，促进公平、公正和自愿的劳动关系。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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