劳动合同岗位和实际工作不一致-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同岗位和实际工作不一致
释义	员工实际从事的工作岗位，应当被认定为是双方一致的意思表示内容，应被视为是双方协商一致的“默示约定”；约定岗位与实际岗位不一致且完全分属于不同类别的，例如约定岗位为管理，但实际岗位为财务的。对于这种情形，首先双方关于岗位差异的争议就以员工实际从事的工作岗位为准。
随便看	上海外籍人士居住证申请步骤指南监视居住的最长期限是多久,监视居住如何认定? 监视居住的时间不得超过多久监视居住的时间限制是什么呢监视居住有时间限制吗监视居住的时间最长是多久？企业注册代办营业执照时间？离婚必须要在婚姻登记的地方进行吗 2023申请监护人的流程 2023年指定监护人去哪个部门办 2023年监护人怎么确定标准有什么 -法律知识 2023如何申请做监护人 2022年监护人范围和顺序都是哪些 2023怎样变更监护人具备的条件 2023监护制度是怎么规定的请问一式两份的劳动合同只签一份有效吗是否规定劳动合同需要一式两份？劳动合同复印件是否具有法律效力？法律观点劳动合同复印件是否具有法规效力？法律规定了哪些劳动合同一式两份有效乡政府拖欠工程款怎么办怎么投诉乡政府 -法律知识村民给乡政府怎么写申请书 -法律知识刑法虚假广告处罚标准是什么犯虚假广告罪严重吗? 默示相互同意默示协定默示协议默示协议管辖默示信托默示形式默示宣告默示延期租约默示邀请（出入地产等）默示意思默示义务默示异议默示有偿契约默示约因默示展期默示终止默示主张默示准许默示作废默许默许义务默准谋财害命谋财害命的盗匪谋大逆

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。