约定离职日期可以延后吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	约定离职日期可以延后吗
释义	律师分析: 劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	江苏省建设工程合同备案有哪些？江苏合作经营纠纷诉讼管辖地在哪江苏合作协议纠纷诉讼期限有什么要求江苏合作协议纠纷起诉时效规定江苏合作协议纠纷起诉期限有什么要求江苏合作协议纠纷打官司手续是怎样的江苏合作协议纠纷应该怎么样状告对方江苏加工承揽合同纠纷维权步骤是什么江苏合作纠纷状告对方程序是怎样的江苏合作协议纠纷状告对方流程是怎样的江苏合作协议纠纷维权步骤是什么江苏合作纠纷状告对方流程是什么出口集装箱需要注意哪些问题什么时候廷长退休拿到上海户口多长可以辞职？拿到上海户口多长可以辞职有附耳影响报考警校吗 -法律知识有附耳影响报考警校吗拍身份证能带耳钉吗？拍结婚登记照可以有厚厚的刘海吗? 投诉保健品找哪个部门怎样向保监会投诉？？保监会投诉管用吗保健品药监局管吗？投诉卖保健品去哪里投诉？ split of an artificial person 衡平法的义务衡平法的优先权衡平法的原告衡平法的债务衡平法的债务转让衡平法的执行衡平法的转让衡平法法院档案室衡平法格言衡平法管辖权衡平法规则衡平法理由衡平法上不容推翻的事实衡平法上的救助衡平法授予的财产衡平法庭衡平法学衡平法学家衡平法学院衡平法有效的辨护衡平法有效的抵押权衡平法有效的地役权衡平法有效的抗辩衡平法有效的推定

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。