约定离职日期可以延后吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	约定离职日期可以延后吗
释义	律师分析: 劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	贷款转借是否合法请问贷款转借是否合法？手机转账能做借条的证据吗货款转为借款的法律依据是什么呢贷款转借是否合法？贷款转借是否合法贷款债权转让的方式有贷款债权转让方式有哪些？贷款债权转让的方式有几种债权债务转让有哪些条件个人贷款的债权可以转让吗债权债务转让条件是什么债权转让的条件有哪些有哪些条件可以实现借贷债权转让债权转让需要登记吗？债权转让的条件主要有哪些？债权转让需要什么条件债权转让注意事项债权转让注意事项是什么？债权转让的规定有哪些? 债权转让要生效有什么条件债务债权转让的条件债权转让的规定有哪些转让债权需要什么条件债权转让的条件主要是什么 joint management agreement joint management of merchant shipping contract joint management regime joint marketing agency joint mediation joint memorandum joint names joint negligence joint nomination joint note joint obligation joint obligee joint obligor joint offender joint offenders joint offense joint offer joint operation joint operation agreement joint owner joint ownership joint ownership by share joint parties of penalties joint patentee joint pledges

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。