| 释义 |
1、员工没有按时完成工作任务很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资
2、员工因不可抗因素迟到早退员工无故迟到早退旷工，公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资
3、员工辞职未提前一个月通知如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资一方面应考虑员工的离职原因，另一方面要考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资
4、女员工孕期请产检假很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理
5、员工被“强行”捐赠有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
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