| 释义 |
正常，几号发工资是可以由公司自己根据公司章程决定的。在15号以前发工资，包括在这个时间之前发工资的一般都是实力比较强的公司。在15号之前这些公司大多是高新技术公司、上市公司、外资公司或国有企业。他们规模大都较大，一方面工资比较高，福利待遇比较好，并且各项制度都比较完善，另一方面不仅仅是高薪水，逢年过节的福利、加班津贴、团建活动、高温费、带薪年假、年终奖金等该有的都是有的。15号发工资的公司，大多各项制度部门相对健全的公司。在日常生活中，大部分在这个日期收到的工资的朋友。公司大多属于上市公司，公司发展平稳盈利良好，工作收入比较稳定。在28号左右发放工资的大多数是中小企业。在15号之后发放工资的一般是比较小的公司，特别是社会服务和劳动密集型企业。这样做的主要目的是稳住想要辞职员工的心，相对而言，这类企业的员工稳定性较差，人员流动频繁，所以企业所有者做出这样的决定。但是实际上，如果一个员工决定辞职，这个根本是起不了多大作用，毕竟一旦产生要离职的心，工作状态也会产生变化。
拓展资料：这些企业的工资在社会上普遍处于较低水平，员工稳定性比较差，很多地方已经出台一些政策，不再允许太长时间拖延工资，有的小公司常年没有节假日，也没有加班费和任何福利，这样的公司想留人太难了。
法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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