体力劳动等级划分标准-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	体力劳动等级划分标准
释义	法律分析：体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。法律依据：《体力劳动强度分级GB 3869-1997》第二条第五款用于区分体力劳动强度等级。指数大，反映体力劳动强度大；指数小，反映体力劳动强度小。
随便看	虚开普通发票处罚不开发票处罚拒开发票处罚报税期间不能开发票吗报税截止日当天可以报税吗报税截止日当天可以报税吗虚开发票追究期限虚开增值税专用发票处罚前几个月的普通发票开错了怎么办月初必须抄报税才能领发票吗未按规定开具发票的处罚税务稽查会提前通知吗报税截止日期是15日是到15日晚上吗增值税发票虚开处罚拒开发票罚多少临时工干了6天有工资吗干二十天辞职有工资吗 4000底薪26天制工资是 4000底薪26天制工资是干二十天辞职有工资吗临时工干了6天有工资吗？临时工干了6天有工资吗公司26天制工资怎么算临时工干了6天有工资吗临时工干了6天有工资吗？ enterprise management committee enterprise management in early stages of capitalism enterprise management model enterprise management of fisheries enterprise merger enterprise merger strategy enterprise motivation mechanism enterprise name enterprise of collective ownership enterprise of collective ownership by rural working people enterprise of collective ownership by the working people in cities and towns enterprise of individual partnership enterprise of joint investment enterprise of public utility enterprise of supply and marketing of materials and equipment enterprise operational mechanism enterprise operator enterprise owned by a rural collective enterprise owned by the whole people enterprise-owned share enterprise ownership enterprise planning enterprise property enterpriser enterprise registration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。