| 问题 | 探究如何收集有力证据证明强制加班 |
| 释义 | 强制加班可通过劳动合同、加班记录、证人证词等证据来证明，劳动者主张加班费时应承担举证责任，但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实却不提供，用人单位将承担不利后果。根据劳动合同法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如安排加班则应支付加班费。 法律分析 强制加班可以收集下列证据： 1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等； 2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况； 3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等； 4、其他有证实力的证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 揭示强制加班背后的法律违规行为 强制加班背后的法律违规行为是指雇主违反劳动法规定，强迫员工在超出正常工作时间范围内工作。这种行为严重侵犯了员工的权益，违背了劳动关系平等和合理安排工作时间的原则。根据劳动法，雇主应当遵循合理的工作时间安排，保障员工的休息和休假权益。如果雇主强制员工加班，未经员工同意或未提供合理的加班补偿，就构成了法律违规行为。员工可以通过收集相关证据，如工作记录、通讯记录等，来证明雇主的强制加班行为，并寻求法律救济，维护自身权益。 结语 强制加班背后的法律违规行为严重侵犯员工权益，违背劳动关系平等和合理安排工作时间的原则。根据相关法律规定，雇主应遵循合理工作时间安排，保障员工休息和休假权益。员工可通过收集证据，如劳动合同、加班记录、证人证词等，证明强制加班存在，并寻求法律救济。根据最高法院解释和劳动合同法规定，劳动者举证加班事实存在，用人单位未提供证据的，后果由用人单位承担。合理维权，维护员工权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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