问题 | 加班费最有力的证据怎么举证 |
释义 | 加班费最有力的证据具体如下:劳动者提供证据证明加班时间和事实,主要包括: 1、考勤表; 2、考勤卡; 3、加班审批表; 4、加班通知; 5、监控录像; 6、证人证言; 7、加班书面记录; 8、电子邮件等,劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收集和保留这些证据。 劳动者应当对主张加班费的劳动争议承担举证责任。因此,工人在平时加班时,应收集并保留相应的证据。否则,由于举证不力,维权会受阻。 一、索要加班工资支持的年限是多久 补发加班费的追溯年限没有限制,但在实际索取时,会受如下情况约束: 1、若已离职,受仲裁时效的约束:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已离开该单位,且距该单位最后一次发放工资给自己的时间已过一年,中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求,也不存在不可抗力的情况,则视为已过劳动争议仲裁时效,仲裁庭和法庭将不予受理。 2、举证能力的约束:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可。因此,超过2年的加班记录,如果主张人自已不能举证,用人单位又不承认,可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。 加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、上海加班费标准的计算方法 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 |
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