| 问题 | 税前工资4000,扣除五险一金实际拿到多少 |
| 释义 | 养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例为2%，失业保险缴纳比例为0.3%，假设所处的用人单位按照6%的比例进行公积金缴纳，则该参保人每月的五险一金费用为： 养老保险4000*8%=320元，医疗保险4000*2%=80元，失业保险4000*0.3%=12元，公积金4000*6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。 五险一金是什么？ 五险一金是按照比例缴纳的，应各地住房公积金缴纳比例不一，无法计算。五险一金通常几百元到上千元一个月。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 综上所述，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这是我国重大的对社会稳定发展有益的政策。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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