| 问题 | 多重劳动关系是否属于事实劳动关系？ |
| 释义 | 多重劳动关系的主旨是，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但符合一定条件，将形成事实劳动关系；如果签订了劳动合同，则属于劳动合同关系。双重劳动关系是现实中常见的情况，企业应注意避免其产生，并合法解除双重劳动关系。合理管理双重劳动关系有助于降低用工成本和提高经济效益，但处理不当可能引发劳动争议和经济损失。企业应采取措施避免双重劳动关系的产生，并在必要时解除双重劳动关系。 法律分析 多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 双重劳动关系的注意事项 双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点： 1、避免某些双重劳动关系的产生 (1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。 (2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。 (3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。 2、合法解除双重劳动关系的情形 (1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。 (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。 结语 多重劳动关系的存在需要谨慎处理，以避免劳动争议和经济损失。企业应注意以下几点：一是避免双重劳动关系的产生，要求员工提交解除其他劳动关系的证明，并在劳动合同中明确声明不存在其他劳动关系。二是合法解除双重劳动关系的情形，如对工作任务造成严重影响或劳动者拒不改正。建议用人单位通过规章制度对严重影响做出具体规定。高创人力资源专家认为，量化、细化的规定对解除双重劳动关系具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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