| 问题 | 如果学校领着去实习，不签合同，违法吗？ |
| 释义 | 实习期不签劳动合同并不违法，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，可以签订实习协议。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签订书面合同，但未签订合同的，一个月内可补签。用人单位未及时签订合同，需支付两倍工资。违反规定不签无固定期限合同，也需支付两倍工资。 法律分析 实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 学校实习安排缺乏合同保障，是否存在法律风险？ 学校实习安排缺乏合同保障可能存在法律风险。根据相关法律法规，实习期间，雇主通常应与实习生签订实习协议或合同，明确双方权益和责任。缺乏合同保障可能导致以下问题：一是实习生权益受损，如工资、工时、社会保险等方面的权益可能无法得到保障；二是双方责任不明确，一旦发生纠纷，难以依法解决；三是法律责任模糊，一方面学校可能承担雇主责任，另一方面实习生也可能面临法律风险。因此，建议学校在实习安排中确保与实习生签订合同，明确双方权益和责任，以避免潜在的法律风险。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，实习期不签劳动合同并不违法。然而，学校实习安排缺乏合同保障可能存在法律风险。建议学校在实习安排中与实习生签订合同，明确双方权益和责任，以避免潜在的法律风险。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。 学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日国务院颁布的《社会力量办学条例》同时废止。 |
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