| 释义 |
发生纠纷对方不协调可以向法院提起诉讼。双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查，分析案情，做出处理方案；对于不服的可以向人民法院提出诉讼。
劳动纠纷处理方式如下：
1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；
2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；
3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；
4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。
发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：
1、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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