| 释义 |
1、薪资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2、用人单位发放薪资应该给付薪资凭证，严格防止用人单位做假薪资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用薪资条的形式。职工凭借薪资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者薪资。推迟30天以上就构成拖欠。薪资至少每月支付一次，对于实行小时薪资制和周薪资制的人员，薪资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规章在其完成劳动任务后即支付薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式支付。
《薪资支付暂行规章》 第五条 薪资应当以法定货币支付 不得以实物有价证券替代货币支付。
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