| 问题 | 领导辱骂员工需要承担什么责任? |
| 释义 | 领导辱骂员工需要承担侵权责任。因为领导辱骂员工是侮辱属于侵权行为，侵犯名誉权。领导辱骂员工是侮辱，属于侵权行为，侵犯了名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。可以报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据相关规定以暴力或者其他方法公然侮辱或者捏造事实诽谤的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 侵犯他人名誉权的后果是怎样的 侵犯他人名誉权的后果可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头方式进行，内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成的不良影响的范围相当。同时，公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应该赔偿侵权行为造成的经济损失，公民一并提出精神损害赔偿要求的，根据相关行为的具体情节，给与受害人造成精神损害的后果等情况酌定。名誉侵权的认定标准虽然说也特别的简单，但有些人就不能正常的理解，比如新闻工作者在报道刑事犯罪活动中，对犯罪嫌疑人各方面的信息予以了公布，对此造成的任何影响都不能称之为名誉侵权的。因为工作人员的陈述都符合实际情况，名誉受损也是自己造成的。 |
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