| 释义 |
在试用期到了之后，员工可以自行离职。
也可以与企业协商终止合同，但是企业不得随意解雇员工。
如果企业确实需要解雇员工，需要依法进行，并根据相关规定支付相应的经济补偿。
试用期限制如下：
1、试用期时间：试用期最长不得超过六个月，涉及到技能较高或者专业性较强的职位，可以适当延长至一年；
2、试用期解除：试用期内企业和员工可以随时解除，但是需要提前告知对方一定的期限，例如三天或七天等。
解除劳动合同如下：
1、协商解除：如果企业和员工双方均同意解除劳动合同，可以签订书面协议并注明解约原因、日期等信息；
2、经济补偿：如果企业需要单方面解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿，具体标准参照《中华人民共和国劳动合同法》。
企业在终止试用期员工的劳动关系时视情况如下：
1、事先告知：企业需要在解除合同前提前告知员工，并说明原因和理由；
2、协商解决：双方可以协商解决，采取和解方式达成一致；
3、赔偿补偿：如果员工不愿意被解雇，则企业可能需要向员工进行经济补偿；
4、处理手续：企业需要对员工的离职进行申报和注销等相关处理手续。
综合上述，试用期结束后，员工有权自行离职或通过与企业协商终止劳动合同，但企业不得随意解雇员工。如果企业确实需要解雇员工，需要依法进行，并根据相关规定支付相应的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
用人单位与劳动者订立劳动合同，在试用期满后，用人单位不得再以试用期为由解除劳动合同。
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