| 问题 | 劳动合同仲裁期间可以找新工作吗 |
| 释义 | 劳动合同仲裁期间，如果不是要求继续履行劳动合同的就可以找新工作。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者一般只能与一个用人单位签订劳动合同。否则劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 一、劳动合同仲裁时效规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动合同仲裁需要准备的材料 1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）。 2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。 3、其它材料： 劳动者诉用人单位： （1）提交本人《居民身份证》复印件； （2）如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》； （3）被诉人为企业的，提供企业注册资料原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询； （4）被诉人为事业单位的，需提供登记资料原件一份； （5）被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的登记资料一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。） 用人单位诉劳动者： （1）提交《营业执照》（副本）； （2）法定代表人（主要负责人）身份证明书； （3）授权委托书。 |
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