| 问题 | 在公司上班不到一个月有工资吗 |
| 释义 | 有工资。根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，工作不满一个月的应当折算成日工资计算，但不能扣除法定节假日。 一、清明节不放假是违法的行为吗 清明节不放假违法。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、元旦放两天假是否犯不犯法 元旦放两天假不犯法。 元旦属于法定节假日。 法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 元旦法定节假日只有一天，是和周末调休连起来才走三天。如果单位原来就是单休的，那么元旦也就只有两天假期。 元旦属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在元旦工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，元旦安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、深圳劳动法工资怎么算 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【本文关联的相关法律依据】 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 |
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