| 释义 |
劳务合同的签订与公司是否需要为员工交社保息息相关。若劳务合同为临时性质且类似承揽合同，则公司无需为员工缴纳社保；但若双方存在劳动关系，则公司必须购买员工的社保，否则将违法，员工可向社保部门投诉。
法律分析
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
拓展延伸
劳务合同与劳动关系：公司社保缴纳义务的法律解析
根据我国劳动法的规定，劳务合同与劳动关系之间存在着一定的法律关系。虽然您在不知情的情况下签订了劳务合同，但如果实际上您与公司之间存在劳动关系，那么公司是有义务为您缴纳社会保险的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，公司不能因为您签订了劳务合同就推脱社保缴纳责任。如果公司未履行社保缴纳义务，您可以通过劳动争议解决途径或法律诉讼来维护自己的权益。重要的是，及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
结语
根据中国劳动法的规定，劳务合同与劳动关系之间存在着一定的法律关系。如果您与公司之间存在劳动关系，公司有责任为您缴纳社会保险。签订劳务合同并不意味着公司可以逃避社保缴纳义务。如果公司未履行社保缴纳责任，您可以通过法律途径来保护自己的权益。重要的是，及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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